Seksjon for hjemmetjenester

Seksjon for hjemmetjenester har ikke innsparingskrav i form av budsjettkutt. Men seksjonen må håndtere forventet aktivitetsvekst innenfor rammen.  

Teknisk beregningsutvalg har kommet fram til at Tromsø vil få økte oppgaver i hjemmetjenesten pga. demografiske endringer i et omfang som vil koste 50 – 60 millioner kroner mer hvert år. Dette vil komme i tillegg til at kommunen jobber med intern dreiing av tjeneste mot mer hjemmebasert omsorg.  

Så selv om seksjonen ikke har konkrete innsparingskrav til disse ikke-finansierte oppgavene kreve at det gjøres kontinuerlig omstillingsarbeid også i denne seksjonen.  

Seksjon for habilitering

Seksjon for habilitering har tatt i bruk en modell fra Sandnes for fordeling av bemanning. Modellen tar utgangspunktet i kartlegging av brukere med inndeling i tjenestebehov.

Utfra dette fordeles bemanning. Hoveddelen av de økonomiske utfordringene håndteres gjennom å sikre fordeling av årsverk på samme nivå som Sandnes. Resterende utfordring forsøkes håndtert gjennom å avslutte private kjøp av tjenester og overføre tjenestemottakere til kommunen, samt andre organisatoriske tiltak. 

Seksjon for sykehjem

Sykehjemmene jobber med å redusere antall ansatte. Alle deler av sykehjemsdriften blir sett på for å finne stillinger som kan kuttes med minst mulig konsekvenser for beboerne. I dette arbeidet ligger det også å se på andre måter å løse arbeidsoppgaver på. 

Seksjon for velferd, arbeid og inkludering

Seksjonen jobber med ulike prosesser for innsparing i de ulike enhetene. For Flyktningtjenesten handler det om reduksjon av mottak av flyktninger. 

I enhet for psykisk helse og rus er det iverksatt innsparing gjennom å holde stillinger vakante. Ellers er hoveddelen av innsparingsarbeidet fokusert på å gi tilbud innenfor enheten til tjenestemottakere som kommunen nå kjøper private tjenester til. 

Seksjon for helsetjenester

Helsehuset har fått en budsjettreduksjon på 15 millioner kroner, og har i tillegg merforbruk på 6-7 millioner kroner.  

Det jobbes nå med å utarbeide ny bemanningsplan med utgangspunktet i rammen for 2025. Denne vil innebære reduksjon i stillinger, både administrative stillinger, fagstillinger og stillinger i direkte pleie.