Slik vil vi beholde og rekruttere helseansatte

Tromsø kommune har over tid hatt utfordringer med å rekruttere og beholde nok arbeidskraft i kommunehelsetjenesten.

Vi har allerede nådd et kritisk punkt i flere av tjenestene innen hele avdelingen for helse og omsorg i kommunen.

Det er derfor et høyt prioritert mål at Tromsø kommune skal være attraktiv å søke seg til, og være i over tid, for deg som er eller skal bli helseansatt.

Vi styrker eksisterende tilbud og oppretter nye

Kommunen har nylig vedtatt en rekke forbedrede og nye tiltak for å rekruttere og beholde helseansatte, blant annet:

• Lønnstillegg og ekstra godtgjøringer
• Økte satser på eksisterende stipender
• Nye stipendordninger
• Lengre fritidsperioder for turnusansatte
• Nedbetaling av studielån for sykepleiere og vernepleiere

Listen ovenfor er ikke utfyllende. De er listet opp og beskrevet nærmere her:

Tiltakene trer i kraft med umiddelbar virkning

Nylig presenterte kommunen tiltakene for presse og andre tilhørende på et av kommunens sykehjem, Kvaløysletta sykehjem.

Tiltakene trer i kraft umiddelbart både for helseansatte som allerede er i stillinger som tiltakene omfatter, og for helseansatte som rekrutteres fra nå av.

De som stod for presentasjonen var:

• Magne Nicolaisen, avdelingsdirektør for helse og omsorg
• Sigrid Moen Dybdal, enhetsleder ved Kvaløysletta sykehjem
• Daniel Brox, hovedtillitsvalgt, Norsk Sykepleierforbund

Se presentasjonen i opptak her:

Se alle våre ledige stillinger innen helse

I WebCruiter finner du ledige stillinger i Tromsø kommune, inkludert alle ledige helsestillinger:

• Ledige stillinger – helse og sosial

Les også:

• Jobb i Tromsø kommune
• Sommerjobb og småjobbsentralen